全国政协委员，民建河北省委副主委、河北经贸大学副校长武义青提出，社会发展快，管理任务重，基层治理任务对社区工作者综合素质、专业能力的要求越来越高。另一方面，社区工作者的薪酬待遇、职业发展、晋升空间等仍然受限。

“上海等地引入高学历人才进社区参与服务，并不是网上说的大材小用。社区治理工作是一项系统科学的管理工作，其中大有所为，让合适的人才到社区发光发热，需要政策引导和薪酬保障。”武义青委员说。

他建议，应着力破解社区工作人员无编制保障、薪资水平相对偏低、工作任务重、缺乏归属感等问题，制定社区专职、兼职工作者待遇标准，对取得相应职业资格的社区专职工作者给予政策和待遇倾斜；完善考评晋升机制，在公务员、事业单位招考中保留一定比例优先招录符合条件的社区工作者。努力建立资质、能力、待遇相统一的人才保障机制，鼓励、激励更多专业人才在社区基层岗位发挥作用，服务社会建设大局，全面提升社会治理能力，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

从单位宿舍到商品房，人们生活品质大幅提升的同时，也对社区治理提出了新的挑战。对于动辄上万人的社区，完全不同于农村、单位的熟人社会，当下的超级社区如何治理？

“动态化掌握社区居民底数，将是今后社区治理信息化的重要一环。”武义青委员说，社区治理信息化是城镇化发展的必然要求。

他建议，社区治理要与时俱进，善于利用、借助高科技技术和设备，打造智能化服务平台，合理采集、妥善应用大数据，提高社区治理效率，同时增强政府决策部署的科学性、风险防控的精准性。