民建作为经济界别的民主党派，作为企业（包括国有企业和民营企业）与政府之间的桥梁和平台，进一步加强对企业会员的教育，引导企业会员学习相关的政策文件，树立正确的国家观、法治观、事业观、财富观来构建群体的风清气正的政商良性政治关系，能够促成良好的政治生态。

一、新时期企业会员思想状况及问题分析

自从改革开放以来，民营经济从当初的个体户发展到民营企业，计划经济体制向社会主义市场经济体制的转型过程中，市场环境和非市场环境正在发生着剧烈的变化。随着科技的创新、社会的进步，社会主义市场经济的深入推进，企业会员的思想在市场经济的大潮中也随着在发生着改变。

一是有些民营企业，尤其是中小微企业出于外部环境的约束性和内部资源的有限性，为了生存和发展，或主动或被动地想方设法和政府去建立联系，在这过程中，就可能采用一些非常规的手段，如采用贿赂，官商勾结，裙带关系，利益输送，商人红顶化等各种手段去努力和政府建立关系成为自己的竞争优势。因而有许多民营企业特别重视并刻意培育这种政治联系的社会资本或社会资源。

二是企业会员普遍缺乏自信，民营企业家缺乏影响公共舆论的资源，很少有参与政府决策的渠道，有时无法得到与自身密切相关的信息，表达和追求自己利益的能力也较薄弱，他们的声音较微弱，可能会在社会中沉没了。民建作为一个最能贴近他们的参政党，能够倾听到社会上民营企业各方面的声音，我们应该发挥应有的功能和作用，把企业家的声音聚集起来，传播出去，增进政企互动互信。

《关于加强新时代民营经济统战工作的意见》提出了“信任、团结、服务、引导、教育”的，十字方针。首次把“信任”纳入民营经济统战工作方针并摆在首位。进一步落实习近平总书记关于民营企业家是“自己人”的重要论断。

三是对国际形势的认识、外来不良文化抵御能力还需进一步提高。西方文化对中国的各个领域渗透侵蚀从未停止，通过网络游戏、娱乐节目、西方节日商业炒作等形式，来改变广大青少年的认知观念，恶意攻击中华民族的优良传统文化。

所以我们要把民建企业会员的思想政治建设放在首位，提高他们的政治站位，高举爱国主义、社会主义旗帜，深化理想信念教育，加强政治引导和价值观引领，深化中国梦宣传教育，引导企业会员树立家国情怀，以产业报国、实业强国为己任，脚踏实地干事，谦虚低调做人。

二、当前企业发展过程中存在和面临的问题，需要通过民建组织以什么方式来帮助解决，助力企业发展。

近年来，在国家政策支持和各方面的共同努力下，多数企业的发展随着国内外市场环境的变化，处于上升时期，但仍旧面临着复杂多样的外部政策环境与内部财务困境等问题。特别是2020年遭遇的新冠疫情，再加上近几年银行融资、社会信贷渠道多元化风险，让民营企业特别是第三产业及微小企业遭遇到前所未有的打击，使这些中小微企业苦不堪言，急需社会各界的帮扶。主要表现在：

（一）资金短缺，可持续发展能力不足

我国社会企业多为初创企业，普遍具备规模小创立时间短、运营管理经验不足等特点，社会企业整体获得的效益偏低，资金短缺成为社会企业普遍存在的问题，对社会企业的可持续发展构成了挑战。社会企业在吸引传统投资方面是处于天然劣势地位，因为传统投资更看重经济回报。会更愿意去对已经发展到一定规模的项目开展投资，社会企业多为初创企业，本身就难以吸引到投资。针对社会企业的投资更强调的是社会效益的回报，社会影响力投资和公益创投应运而生，但目前此类投资还处于正在发展的阶段，一般的社会企业很难得到这样的投资机会。

（二）原材料上涨和人工成本上升比较快。

经营成本上升导致企业盈利能力下降。近年来，由于劳动力成本上升，土地、能源、原材料价格上涨，环保约束加剧、成本增加等因素，导致企业经营成本不断上升，企业负担沉重，盈利能力较弱，有些甚至被迫“夭折”或倒闭。特别是在贸易摩擦加剧、世界经济放缓的条件下，部分外向型企业出口额下降，给企业造成了较大困难。另外，据调查显示，70%的中小企业都有被行政事业单位或其他企业拖欠货款的问题。

劳动力平均工资水平快速上升，劳动力成本的最重要部分就是企业对劳动者的工资支出。劳动力成本上升还会对员工流动性产生影响，进而影响企业生产经营。在劳动力成本快速上升时期，员工经常通过跳槽的方式实现薪水增长。员工流动性提高，一方面迫使企业要提高工资才能够留住员工，尤其是员工中的紧缺人才，另一方面会影响企业生产经营的连续性和稳定性，因为一名新招员工要成为熟练工人至少需要六个月时间，关键岗位则需要三年以上。劳动力成本的上升在影响企业利润的同时，还会制约企业进行再投资和购入其他生产要素，导致企业难以发展壮大。从调研企业情况看，有相当一部分企业在近几年营业额徘徊不前，员工数量不增反降。

（三）从业人员专业化不足

人才短缺导致创新能力不足。由于企业规模较小、盈利水平不高、条件待遇不如大企业优厚等原因，往往难以吸引高素质人才或留住已有人才，造成企业技术水平提升缓慢，创新能力不足，产品竞争力不强，企业发展乏力。人才短缺问题已成为制约企业发展的重要瓶颈之一。企业规模连名气都没有，管理人才也不愿来小企业工作，往往是企业家一人身兼多职，采取粗放管理、价格竞争的经营方式，管理上的不到位造成了很多的小企业治理结构不合理，市场行为不规范。

（四）缺乏外部监管导致使命漂移

中小企业服务体系不健全，金融、财政部门等方面的政策和资金支持力度小，社会化教育培训、管理咨询、市场营销、技术开发和法律援助等方面中介机构支持少之甚少，社会化服务体系尚未完全建立健全起来。部分社会企业在成长的过程中，定位越来越模糊，其社会使命逐渐淡化于日益复杂的内外部环境中，更容易被商业逻辑误导开始作出一些与自身社会使命相背离的行动，也就是发生使命漂移现象。除了缺乏官方监管之外，社会企业的公众监督机制也非常不完善。社会企业行业内并没有达成关于信息公开的一致认同，大多数社会企业不会对外公布公司的年报数据、在社会项目中的经费使用情况等信息，民间对于社会企业的认知也是不充分、不全面的，信息的不透明化让公众与社会企业之间形成了一道认知壁垒，再加上部分社会企业使命漂移现象的存在更使得社会企业的公益性在公众心目中存在了质疑，不利于社会企业的健康发展。

我们民建组织应该从理性和制度的层面上去帮助这些企业觉醒和进取，引导企业进行变革寻求突破，借助组织的力量，听取民意，形成合力。一是想企业之所想，急企业之所急，帮助企业积极应对，共同想办法出主意。二是汇聚专业优势，集中民建组织里的人才精英为民营企业提供专业性、针对性的精准帮扶。三是建立企业会员参与决策机制，邀请他们参加市重点规划、重要决策及重大项目的研讨、论证和咨询。组织座谈会鼓励企业会员资政建言、政策研究、交流合作等方面发挥作用。

三、如何加强企业会员的教育和引导

一是建立健全企业会员教育培训体系，创新服务举措。实施骨干企业会员成长培育工程。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，教育引导企业会员自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强爱国主义和国情、党情、省情、党史、民建会史教育，增进对党的信任、对民建组织的热爱，对人民的感情和对中国特色社会主义的认同。开展广泛的各类爱国主义教育培训，采取各种形式，定期举办企业会员素质提升轮训班、企业沙龙、文化论坛等活动，到红色教育基地进行现场教学。强化对企业会员的理想信念教育、核心价值观教育，引导他们树立崇高理想信念、自觉遵纪守法、保持艰苦奋斗的精神风貌。学习相关文件及讲话《习近平在民营企业座谈会上的讲话》《关于加强新时代民营经济统战工作的意见》等。

二是推进质量提升、展示企业文化、强化社会责任。开展企业文化示范学习活动，结合企业会员自身的特色、优势，把企业文化贯穿到质量管理、品牌创建上去，利用自己的特色品牌，服务到乡村振兴、慈善公益事业中去，不断提升社会责任，践行社会主义核心价值观，积极传承优秀传统文化，在发展实践中构建符合自身实际的企业文化。

三是进一步优化成长环境。以优秀企业家精神为引领，广泛传播和弘扬企业家爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神，创新发展专注品质追求卓越的精神，履行责任敢于担当服务社会的精神，营造尊重和激励企业会员干事创业的社会氛围。进一步畅通政治安排渠道，推荐优秀的企业会员参与民建组织建设，成为人大代表、政协委员，提升其政治地位和社会认同度，评选出综合素质高、创业创新发展快、为社会经济发展做出较大贡献的优秀企业会员，给予表彰奖励，起到模范带头作用。