机关文化，是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。
作为参政党的民建机关，由于其性质、任务、作用、工作对象等等与大多数党政机关有所不同，因此，在机关文化建设上也应有其特殊的要求。民建的机关文化应该怎样，或者说是民建机关应该提倡什么样的机关文化，这是值得各级民建组织特别是民建机关深入研究探讨的问题。本文结合工作实践体会，就民建机关文化建设问题，提出浮浅认识，以求抛砖引玉之效。
首先必须明确的是，提出民建机关文化建设，不仅是必要的，也是必须的。作为民建机关，没有行政权，也几乎没有可供支配使用的公共资源；有的民建机关专职人员较少，分工相对也不是特别明确。但其所承担的职责、任务，所面临的主要工作对象、工作范围等大致相同。贯彻落实好领导班子、领导集体的各项工作部署，主要靠的是会员对组织的认同和热情，靠的是机关驻会同志对本职工作的正确认知和自觉行动。而近年来，随着用人机制的改革，一些与民建较少渊源、对民建历史了解不多的年轻同志，通过公务员考试进入民建机关，他们有朝气，有活力，也有一定的工作能力，但对民建传统，对民建机关所需的工作方法了解不够，因此，极有必要有意识、有目的的培养他们对民建工作的认同感、责任感，了解民建的工作特点，熟悉和掌握工作方法，只有这样，才能更好地发挥机关作用，推动民建事业不断发展。而这些，并不是仅仅靠组织意识、责任意识所能实现的，还必须赋予文化内涵，形成共同的行为准则。
通过工作实践，我感到“常怀感激之情，常思会员之盼，常想创新之举，常做务实之事”应该成为民建机关文化建设的重要内容。
“常怀感激之情”重在解决思想认识问题。参政党机关工作所面对的主要工作对象，大多是本党派成员；参政党所需完成的各项工作任务，也大多要依靠本党派成员去完成。这中间，机关及机关专职同志主要承担的是协调、组织、联络、服务等工作。而成员大多有本职工作，有的还承担着本单位繁重的工作任务，为党派所作的工作，都要占用他们的时间和精力，都要凭借成员对组织的感情而付出辛苦。因此，作为参政党机关专职同志，对成员所做的每一点工作、所完成的每一项任务，都要给予十分的理解、特别的感激，使成员在完成工作中能够感到组织的肯定和尊重。
“常思会员之盼”重在解决工作的具体谋划问题。各级民建组织的整体工作，主要是由领导班子、领导集体根据中共党委以及民建上级组织的中心工作确定的，但具体的工作形式、具体的工作方法，则需要机关认真加以谋划。近年来，民建组织发展较快，新会员的加入，为民建组织提供了新鲜血液，也带来了活力。但与此同时，新会员也表现出了思想的丰富性、追求的多样性和讲求的实际性。他们希望在组织内丰富自己、完善自己并实现自我。因此，作为机关，要确实为会员着想，了解和掌握他们的所思所想、所愿所盼，从会员的需要出发，积极谋划适合不同会员特点、具有较强的针对性和适宜性的活动。如此，才能吸引会员参与，增强会员兴趣，落实组织的工作意图，完成工作任务。近年来，民建唐山市委相继开通了会员QQ群、举办迎春联欢会、按会员入会期次组织会员活动、组织企业家会员、妇女会员、教师会员、老龄会员等专项活动等，均受到会员欢迎，也为有专长的会员搭建了展示才华的舞台，收到较好效果。
“常想创新之举”重在解决组织活力问题。从民建的传统来看，多年以来，经过几代民建人的共同努力，形成了良好的工作方式方法，在不同的时期，组织广大民建会员为完成时代赋予的工作任务发挥了重要作用。但随着时代的发展、社会的进步，加之民建自身人员、结构的变化等诸多因素，原有的工作方法已经难以适应，有待改进和提高。创新，正是提高工作效果、增强组织活力的重要举措。创新就是要结合自身实际、自身特点、会员的期盼，以新的理念指导工作实际，不断推出新的工作方式、方法，提高会员参与热情，取得好的工作实效。
“常做务实之事”重在明确工作的出发点和落脚点。民建作为参政党，总体上看，不是处在经济发展的第一线，也非社会管理的职能部门，但也绝非是有名无实，无事可做。事实上，民建发挥自身特点和优势，通过参政议政、反映社情民意、开展社会服务等多项渠道，为促进经济发展和社会进步做了大量的卓有成效的工作，有的取得了可观的经济效益。此已为大量事实所印证。因此，作为民建机关专职工作人员，要善于把自身工作的特点和会员结构、专长等与党委的中心工作有机的结合起来，多谋务实之策，向会主要领导及领导班子多进务实之言，为社会多做务实之事。
总之，作为与中共长期共存的民建组织机关，要不断适应新的形势和任务要求，在继承、总结、提炼、概括的基础上，形成自身的机关文化，以更好地承担起机关的责任，为推动民建事业发展做出应有的贡献。
