据媒体日前报道，全国政协委员何香久说将向大会提交提案，建议大幅提高公务员工资，尤其是基层公务员工资。他说，自己有不少公务员朋友，对他们收入比较了解。大多数基层公务员都只靠固定工资过日子，而目前的工资标准与外部环境已很不适宜。

　在“八项规定”和纠“四风”这一年，在灰色收入和隐性福利迭遭挤压的这一年，公务员屡屡吐苦水抱怨工资低。在此之前，某地曝光的公务员工资条，绝大多数在2000-4000元，确实不高。

   一方面是基层公务员抱怨工资低，另一方面又是行政经费支出居高不下，年底突击花钱遭诟病，这样一个悖论让人们难以对公务员的抱怨生出几分好感来。事实上，如何降低财政规模，也是我们改革的破冰点。因为财政收入不可能一直这么高速增长下去，而有关民生的财政支出愈发刚性，政府必须要过紧日子，而且这个紧日子将是常态。如何过紧日子？政府要放权让利，要弱化自己的投资属性，同样政府也应该减员增效，而不是冗官冗员用不嫌多。

　悖论之外，公务员抱怨工资低屡屡被吐槽，也在于公务员有“权力工资”的补贴。公务员的工资和收入不是一回事，这是地球人都知道的事情。尽管很多基层公务员确实只守着一份固定工资过日子，但公众的眼球更容易被吸引到其他一部分公务员的“权力工资”上。比如浅灰色的“三公”消费和公款吃喝，比如中度灰色的“冰敬”、“炭敬”，比如深灰色的寻租和腐败收入。

　每年吸引百万人如过江之鲫般参加公务员考试，说明公务员不仅是一份体面工作，同时也是一份有油水的工作。有的人看重与公务员挂钩的户籍福利和可能的住房福利，有的人则看重公务员所行使的权力。在权力还没有被完全装进制度笼子里之前，公务员在老百姓那里就还有一个更贴切的名称：官员。公务员和纳税人之间是平等的，是服务关系，官员和老百姓之间是上下关系，是管理关系。因此，你懂得。

　当权力清单尚未清清楚楚被列示出来，当权力运行尚有云遮雾罩，权力就有可能变现为其他收入。在这样的情况下，谈公务员工资的高与低，是找不到参照物的。只有说公务员的收入信息做到透明、公开，财政预算表上的每一笔钱都能够明细化，公务员工资的调与不调才是理直气壮的事情。可以公开讨论，可以针锋相对，而不必遮遮掩掩，甚至还觉得挺委屈。

　如果我们的制度能够挤出公务员收入的权力水分，或者能够将公务员的灰色收入规范化、福利收入显性化，公务员的工资就可以被视为工资市场上的正常一员，没有理由不让涨。在这件事情的讨论上，如果想让公众理性一些，就得让公众看到公务员收入的透明度。